Prolongation des mesures de soutien jusqu'au 31/03/2022 inclus

Ci-dessous un bref aperçu de ces mesures.

Chômage temporaire corona jusqu’au 31 mars 2022 inclus

Le site internet de l’ONEM a été récemment adapté et les travailleurs suivants pourront également bénéficier du chômage temporaire corona jusqu'au 31 mars 2022 inclus

• les travailleurs qui ne sont pas malades, mais qui doivent rester chez eux en raison d'une quarantaine ;
• les travailleurs empêchés de travailler car ils doivent garder leur enfant à la suite de la fermeture de la crèche, de l'école ou du centre d'accueil pour personnes handicapées en raison d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus ;
• les travailleurs qui ne peuvent pas travailler car ils doivent garder leur enfant mis en quarantaine.

Plus d’informations? Cliquez ici.

Droit passerelle

Les mesures suivantes seront en vigueur au cours du premier trimestre 2022 :

• le double droit passerelle pour les indépendants visés par une mesure de fermeture obligatoire et pour ceux qui dépendent d’un secteur soumis à une fermeture obligatoire ;
• le droit passerelle simple de crise en cas de perte considérable de chiffre d’affaires.

Le site de L'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI) sera adapté en ce sens.  Cliquez ici.

Mesures de soutien (para)fiscales

Jusqu'au 31 mars 2022, il existe également la possibilité de reporter le paiement du précompte professionnel, TVA, .... sans intérêts de retard et de reporter individuellement le paiement des cotisations sociales de l’ONSS.

Petit chômage

Le congé de vaccination est prolongé jusqu’au 31 mars 2022, tout comme le dispositif mis en place pour accompagner les enfants mineurs au centre de vaccination.

Cliquez ici pour consulter le message du premier ministre A. De Croo.

Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillères en droit social: 

Charlotte Waterlot (FR) [email protected]

02/778.62.00

Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected]

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N’hésitez pas à envoyer la présente communication à votre responsable du personnel ou des ressources humaines.

Photo: Pixabay/Majaranda