Actualité sociale – mesures corona
Les dernières règles en matière de quarantaine et de travail à domicile
06-01-2022
Quarantaine et isolement
Nos (nombreux) ministres de la Santé ont assoupli les règles de quarantaine et d'isolement. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ces changements.
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Jusqu’au 9 janvier 2022 |
A partir du 10 janvier 2022 |
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Vacciné (avec ou sans vaccination de rappel ou dose booster) : à partir du quatrième jour après le contact à haut risque plus de quarantaine, à condition d'avoir un autotest négatif quotidien, jusqu'au résultat du test PCR négatif. |
Vacciné · Avec une vaccination de rappel OU après avoir reçu une primo-vaccination (deux doses) il y a jusqu’à 5 mois maximum : pas de quarantaine après contact à haut risque et pas de test PCR obligatoire. · Sans vaccination de rappel OU après avoir reçu une primo-vaccination (deux doses) depuis plus de 5 mois : toute personne peut être libérée de quarantaine après 4 jours après un contact à haut risque, à condition qu'un autotest quotidien soit réalisé jusqu'au 10e jour inclus et pas de test PCR obligatoire. |
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Non vacciné : tests PCR aux jours 1 et 7 et mise en quarantaine obligatoire dans l’attente du résultat du dernier test. |
Non vacciné : tests PCR aux jours 1 et 7 et mise en quarantaine obligatoire dans l’attente du résultat du dernier test. |
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Infecté : 10 jours d'isolement. Toute personne n'ayant pas eu de fièvre ou de problèmes respiratoires depuis au moins 3 jours après 10 jours peut être libérée de l'isolement |
Infecté : 7 jours d'isolement. Toute personne qui ne présente plus de symptômes peut être libérée de l'isolement, sous réserve d'un autotest négatif. |
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Télétravail
Le télétravail devait, dans un premier temps, devenir obligatoire à raison de quatre jours/semaine jusqu'au 12/12, une obligation prolongée jusqu'au 20/12 et devant en principe tomber à 3 jours/semaine jusqu'au 28 janvier de l'année 2022, sauf si la nature de la fonction ou la continuité des activités de l’entreprise ne le permettent pas. Cependant, le Comité de concertation réuni le 22 décembre 2021 a décidé de maintenir l'obligation de télétravail à quatre jours/semaine et ce jusqu’au 28 janvier 2022.
Pour ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile, une attestation (bilingue) est fournie confirmant la nécessité d'être présent sur le lieu de travail.
N'oubliez pas votre obligation de déclaration mensuelle de télétravail, qui si le nombre de personnes ne pouvant pas télétravailler change, doit être retournée au plus tard le 6ème jour calendaire du mois. S'il n'y a pas de changements, aucune nouvelle déclaration ne doit donc être soumise. Cliquez ici pour plus d'informations.
Cliquez ici pour consulter les informations du SPF ETCS.
L’ONSS et le fisc acceptent une indemnité de bureau forfaitaire pour le travail à domicile structurel et régulier. Il est question de travail à domicile structurel et régulier lorsque le travailleur travaille à domicile l’équivalent d’un jour de travail par semaine. A partir du 1er janvier 2022, l'indemnité de bureau maximale de 129,48 euros/mois a été indexée à 132,07 euros/mois.
Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillères en droit social.
Charlotte Waterlot (FR) [email protected]
02/778.62.00
Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected]
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N’hésitez pas à envoyer la présente communication à votre responsable du personnel ou des ressources humaines.
Photo : Pixabay