Surveillance et licenciement des travailleurs : À quoi faut-il faire attention ?

Il existe de très nombreuses façons de surveiller un travailleur sur le lieu de travail. Pensez par exemple au contrôle par caméra de surveillance, au contrôle de l’utilisation d’internet et des courriels ou, encore, le contrôle des publications sur les réseaux sociaux. Mais ces méthodes sont-elles légales et peuvent-elles, le cas échéant, servir de preuve suffisante devant les juridictions du travail en cas de licenciement de l’un de vos travailleurs ?