A. EMPLOYES
1. Commission paritaire auxiliaire pour employés (CPAE 200)
Tableau salaire minimum employés CPAE 200
2. Commission paritaire du commerce de détail indépendant (CP 201)
B. OUVRIERS
1. Secteur garage - CP 112
Tableau- Salaires horaires minimums au 1 er juillet 2019
Les salaires sont indexés selon le principe du coefficient variable à un moment fixe[3]. Indexation annuelle au 1er février.
L'adaptation est calculée en comparant l’indice de santé lissé du mois de janvier de l'année en cours à l’indice de santé lissé du mois de janvier de l'année calendrier précédente.
Arrondissement : toutes ces adaptations sont calculées en tenant compte de la quatrième décimale et vers l’unité la plus proche.
Disposition particulière : toutes les majorations ou adaptations des salaires minimums tiennent compte de la tension salariale (100-140).
2. Secteur carrosserie - SCP 149.02
Tableau – Salaires horaires minimums SCP 149.02 au 1er juillet 2019
Les salaires sont indexés selon le principe du coefficient variable à un moment fixe[4] . Indexation annuelle au 1er février.
L’adaptation est calculée en comparant l’indice de santé lissé du mois de janvier de l'année calendrier à l’indice de santé lissé du mois de janvier de l'année calendrier précédente.
Arrondissement : toutes ces adaptations sont calculées en tenant compte de la quatrième décimale et vers l’unité la plus proche.
Disposition particulière : toutes les majorations ou adaptations des salaires minimums tiennent compte de la tension salariale (100 - 140).
3. Commerce du métal - SCP 149.04
Tableau – Salaires horaires minimums SCP 149.04 au 1er juillet 2019
L'adaptation est calculée en comparant l’indice de santé lissé du mois de janvier de l'année calendrier à l’indice de santé lissé du mois de janvier de l'année calendrier précédente.
Arrondissement : toutes ces adaptations sont calculées en tenant compte de la quatrième décimale et vers l’unité la plus proche.
Disposition particulière : toutes les majorations ou adaptations des salaires minimums tiennent compte de la tension salariale (100 - 140).
[1] CCT du 9 juin 2016 relatif au RMMMG (CPAE 200). Le RMMMG comprend e.a. le montant de la prime de fin d’année, voir également l'article 5 de la CCT du 9 juin 2016. Le deux dernières catégories d’âge ont en principe droit à la prime de fin d’année, parce que plus de six mois d’ancienneté.
[2] Dans la commission paritaire 201, les barèmes et salaires réellement payés sont indexés sur la base de la moyenne quadrimestrielle des deux derniers mois. L'indice pivot (102,02) a été dépassé en février 2017. Il s'en suit une indexation des barèmes de 2 % au 1er mars 2017.
[3] CCT du 11 septembre 2017 salaires horaires (durée indéterminée; CP 112).
[4] CCT du 6 octobre 2017 salaires horaires (durée indéterminée; SCP 149.02).
[5] CCT du 11 septembre 2017 salaires horaires (durée indéterminée; SCP 149.04).
