Een studie van de Nationale Bank van België toont een belangrijke daling van de werkloosheid aan die gepaard gaat met een toename van de moeilijkheid om sterke profielen te rekruteren.
De rol van Daoust Outplacement evolueert richting een transformatie van onze beroepen waarbij we bedrijven begeleiden bij de de UITstroom, wanneer werknemers hun bedrijf verlaten, maar ook, bij INstroom van hun nieuwe werknemers.
Indien de beschikbare kandidaten op de markt onvoldoende aangepast zijn aan de specifieke sectoren, dienen we naast het ze dirigeren naar die specifieke sectoren, ze ook te gidsen richting een opleidingsparcours dat hen toelaat om de ontbrekende competenties te verwerven voor één of andere specifieke sector.
Deze opleidingsparcours zijn belangrijke pilaren die we binnen de verschillende sectoren ontwikkelen met onze partners (TRAXIO, Constructiv, EDUCAM, Fedustria, Volta, ...). Zij helpen mee onze heroriënteringsacties te voltooien.
Kortom, de krapte op de arbeidsmarkt dwingt ons om onze sectorale benaderingen nog meer te ontwikkelen om zo kandidaten niet enkel te oriënteren richting verschillende specifieke sectoren, maar net om te gaan samenwerken met de kandidaten en deze sectoren aan de ontwikkeling van nieuwe bekwame kandidaten.
Hierdoor heeft onze rol een nog grotere meerwaarde!
