Kan een werknemer die te vaak afwezig is, ontslagen worden?

Meer dan de helft van de werknemers was in 2021 minstens een dag afwezig door een kort ziekteverzuim. In sectoren waar arbeiders werken, ligt dat cijfer nog een stuk hoger omdat telewerken daar vaak niet mogelijk is. Een werknemer die regelmatig of langdurig afwezig is, verstoort de werking van uw bedrijf en het werk van andere personeelsleden. Maar onder welke voorwaarden kunt u werknemers die de werking van uw organisatie bemoeilijken, ontslaan?

Een werknemer mag immers niet worden ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand. Dat zou een discriminatoir ontslag zijn. Daarom raden we u aan als reden voor het ontslag op de C4 te vermelden dat tot ontslag werd besloten wegens herhaaldelijke afwezigheden op het werk die de organisatie van het werk verstoren. In dit artikel lichten we de verschillende voorwaarden toe die met een dergelijk ontslag verband houden, zodat u zich zo goed mogelijk kunt voorbereiden. Deze aanbevelingen worden geïllustreerd met rechtspraak.

We geven u ook nog wat extra tips om absenteïsme tegen te gaan.