Personeelsbeheer – nieuwe regels geldig vanaf januari 2023

Het jaar 2022 ligt achter ons en daarmee hopelijk ook de crisisperikelen. Laten we dit nieuwe jaar alvast starten met goede voornemens en een klare kijk op de nieuwe maatregelen die op 1 januari 2023 van kracht worden. In ons Infobulletin van november-december 2022 hebben we u een overzicht gegeven van belangrijke punten die uw aandacht verdienen. Hieronder geven we een kort overzicht van de kleine veranderingen die ondertussen plaatsvonden.

Zaterdag blijft een werkdag in het sociaal recht...

Na het advies van de sociale partners heeft de wetgever besloten dat zaterdag een werkdag blijft in het sociaal recht.

....het recht op klein verlet voor vaccinatie wordt verlengd tot 31 maart 2023.

Het recht op klein verlet om een dosis van het coronavaccin te ontvangen, is bij koninklijk besluit verlengd tot 31 maart 2023. 

...aanpassing van het maximumbedrag per maand voor de forfaitaire kantoorvergoeding voor thuiswerk.

Per 1 januari 2023 heeft de wetgever het maximumbedrag van de door de werkgever toegekende forfaitaire kantoorvergoeding voor thuiswerk aangepast.