Uw alternerende cursist tewerkstellen als student: het is haalbaar!

Wat zegt de wet?

De studenten die een duaal opleidingssysteem volgen, dat enerzijds bestaat uit een theoretische opleiding (ofwel in een opleidingsinstelling, ofwel in een erkende opleidingsorganisatie, die gesubsidieerd of erkend is door de bevoegde overheden) en anderzijds, uit een praktische opleiding in een werkomgeving, mogen sinds 1 juli 2017 een studentenovereenkomst sluiten, voor zover aan alle cumulatieve voorwaarden voldaan is:

• dat ze noch van een werkloosheidsuitkering, noch van een inschakelingsuitkering genieten – eens de persoon beschikbaar is voor de arbeidsmarkt, is studentenarbeid in feite niet meer mogelijk;
• dat de tewerkstelling enkel plaatsvindt als ze geen onderwijs/theoretische opleiding moeten volgen of aanwezig zijn op de werkplaats;
• dat de prestaties uitsluitend gebeuren bij een andere werkgever dan die waarbij ze de praktische opleiding in de werkomgeving volgen. 

De RSZ brengt een nuance aan!

In zijn instructies 2018/2 aan de werkgevers, nuanceert de RSZ deze laatste voorwaarde.

Hij verduidelijkt immers dat de voorwaarde volgens welke de studentenovereenkomst gesloten moet worden met een andere werkgever dan die waarbij de jongere de praktische opleiding in de werkomgeving volgt, niet geldt tijdens de zomermaanden (juli en augustus). Dit betekent dus dat de jongere ook tewerkgesteld kan worden met een studentenovereenkomst bij zijn stagemeester tijdens de maanden juli en augustus[1]. 

Invloed op het arbeidsrecht

De alternerende cursisten die tewerkgesteld worden onder het studentenstatuut, zijn onderworpen aan dezelfde regels als de gewone studenten.

Zo genieten ze van de verminderde sociale bijdrage en zijn ze vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.

Meer informatie?

Wenst u meer informatie over de tewerkstelling van cursist-studenten? Raadpleeg dan onze nieuwsartikels van juli-augustus 2017.