30/01/2019

Sociale partners struikelen over loonnorm

Sociale partners struikelen over loonnorm

Elke twee jaar beslissen de sociale partners over de marge voor de stijging van de loonkosten in de privésector. Deze loonnorm werd ingevoerd om de evolutie van de loonkost in België aan te passen aan de evolutie die verwacht wordt in onze buurlanden Duitsland, Nederland en Frankrijk.

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft zijn tweejaarlijks technisch verslag opgesteld, waarin de maximaal beschikbare marge voor de evolutie van de loonkost vastgesteld werd. Het technische verslag bepaalt een maximaal beschikbare marge van 0,8 % voor de periode 2019-2020. De loonnorm blijft belangrijk voor alle sectoren en bedrijven, vermits deze het kader zal bepalen waarin de loonstijgingen toegekend worden. Ter info: de indexering van de lonen gebeurt automatisch en is niet afhankelijk van de norm. 

In het licht van de interprofessionele loononderhandelingen, wordt het technische verslag meegedeeld aan de Groep van Tien, die dan probeert een nieuw akkoord te bereiken over de definitieve maximale marge.

Vervolgens is het aan de sectoren om een minimale norm te onderhandelen. 

De vakbonden vonden een loonsverhoging van 0,8% onvoldoende, terwijl de werkgevers niet verwachten dat ze deze stijging zullen overschrijden. De onderhandelingen waren amper begonnen, toen de vakbonden beslisten om de onderhandelingstafel te verlaten. 

Wanneer de interprofessionele sociale partners er niet in slagen om het eens te worden over de loonnorm, bepaalt de wetgeving dat de regering deze marge vastlegt in een Koninklijk Besluit. Maar gezien de politieke context op zijn minst bijzonder is, blijkt dit scenario ook moeilijk uit te voeren. Bij gebrek aan een volwaardige federale regering (want in de minderheid), zou enkel het parlement een akkoord kunnen goedkeuren (dat verder zou reiken). 

Tegelijkertijd zal er op 13 februari 2019 een nationale staking gehouden worden in alle sectoren, waarmee de vakbonden hopen de druk op de regering op te voeren zodat de regering de wet van 2016 aanpast om een loonnorm van 1,5 % te verkrijgen. 

Wij zullen u uiteraard op de hoogte houden over de evolutie van dit dossier.

 

Foto: pixabay.com/Deedster