Aanwezigheidsbeleid bij problematisch ziekteverzuim

Het ziekteverzuim neemt jaar na jaar toe. Ook onze sector wordt ook niet gespaard. Problematisch ziekteverzuim zet de onderneming financieel en organisatorisch onder druk.

Een aanwezigheidsbeleid is noodzakelijk om deze problemen aan te pakken en heeft een proactief en een reactief luik.  De proactieve aanpak voorkomt toekomstig verzuim doordat het praktijken en een cultuur installeert die het ziekteverzuim voorkomen/terugdringen.  De reactieve aanpak pakt het aanwezige verzuim aan en omvat repressieve maatregelen om het verzuim terug te dringen.

Met behulp van een voorafgaandelijke objectieve analyse van het verzuim op ondernemingsniveau waarbij (de evolutie van) een aantal knelpunten in kaart kunnen worden gebracht kan een doelgericht aanwezigheidsbeleid opgezet worden dat kan geïmplementeerd worden door het op te nemen in het arbeidsreglement.