Flexi-jobs voor alle sectoren

Vanaf 1 juli 2026 kunnen alle paritaire (sub)comités een beroep doen op flexi-jobs.

Deze veralgemening gaat gepaard met verschillende aanpassingen van het wettelijk kader:

• Een voltijds tewerkgestelde werknemer zal voortaan een flexi-job kunnen uitoefenen bij een verbonden onderneming van zijn werkgever;

• Een gepensioneerde werknemer zal een flexi-job kunnen uitoefenen vanaf zijn pensionering, zonder de wachtperiode van twee kwartalen te moeten respecteren;

• De wettelijke of reglementaire vergoedingen, premies en voordelen zijn niet langer begrepen in het plafond van 150% voor het flexiloon;

• de werkgever die een flexi-jobber tewerkstelt, zal een elektronisch systeem voor de registratie van de prestaties moeten gebruiken.