Leerlingen en stagiairs – Welke vergoedingen?

In het systeem van alternerend leren worden verschillende soorten overeenkomsten gehanteerd al naargelang het aantal uren dat de leerling op de werkplek doorbrengt.

De overeenkomst alternerend leren worden het meest gebruikt in onze sector.

Sinds 2018 bieden meer dan 400 bedrijven uit onze sector interne opleidingen aan in het bedrijf, binnen het systeem van alternerend leren (of duaal leren). Dit systeem wordt algemeen erkend als een effectief hulpmiddel voor opleiding en beroepsintegratie, waarbij jongeren zowel op school als op de werkplek leren. Om jonge talenten te werven en te behouden voordat ze hun schooltraject hebben afgerond, blijft alternerend leren dus uw beste bondgenoot en de oplossing voor de toekomst.

Het doel van zo een leercontract is een beroep te leren. Leerlingen ontvangen daarom geen loon, maar een leervergoeding.