Ongerechtvaardigde afwezigheid: welke sancties?

Het aantal korte en langdurige afwezigheden blijft maar toenemen in België.

In principe moet de werknemer bij afwezigheid voldoen aan bepaalde wettelijke en contractuele verplichtingen (onmiddellijk verwittigen en de afwezigheid verantwoorden). Maar in de praktijk zien we vaak misbruik. Werkgevers vragen zich vaak af wat in dergelijke omstandigheden de gepaste sanctie is.

In dit infobulletin bekijken we hoe u onaangename verrassingen voorkomt.