Sectorakkoord voor arbeiders in PC 112

Op maandag 16 februari 2026 zijn de sociale partners van het Paritair Comité nr. 112 voor het garagebedrijf tot een sectorakkoord gekomen voor de periode 2025-2026.

Momenteel is enkel de cao die het nationaal akkoord formaliseert afgesloten. De uitvoerende cao’s zullen begin maart 2026 worden gesloten.

Hieronder lichten wij de inhoud van dit akkoord toe.

1. Wat niet in het akkoord staat

In tegenstelling tot vele andere sectoren is TRAXIO erin geslaagd een sectorakkoord te bekomen zonder verplichte verhoging van de maaltijdcheques of invoering van een sectoraal kader voor maaltijdcheques.

Nochtans was dit de belangrijkste eis van de vakbonden. Wij hebben ervoor gezorgd dat deze materie op ondernemingsniveau kan blijven worden onderhandeld, zonder verplichting.

2. FBZ

Wat het Sociaal Fonds betreft, hebben de sociale partners het volgende voorzien:

o Een indexering van de aanvullende vergoedingen ten laste van het Fonds met 6,87% vanaf 1 februari 2026. Dit stemt overeen met de loonindexeringen in PC 112 voor de jaren 2024, 2025 en 2026;

o De verlenging van de tussenkomst van het Fonds in de kinderopvangkosten van 1 januari 2026 tot 31 december 2027. Het jaarlijks maximumbedrag wordt eveneens verhoogd (428 EUR per jaar per kind);

o De aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid wordt eveneens toegekend tijdens het moederschapsverlof van een arbeidster in PC 112;

o Er wordt een zwangerschapspremie (300 EUR) ingevoerd. Deze kan door het Fonds worden betaald mits voorlegging door de arbeidster in PC 112 van een medisch attest dat haar zwangerschap bevestigt;

o De gedeeltelijke terugbetaling door het Fonds van de outplacementkosten gedragen door de werkgever wordt verlengd tot 30 juni 2027;

o Organiseren van een werkgroep Egov 3.

3. Sectoraal aanvullend pensioen

Vanaf 1 januari 2026 wordt de sectorale solidariteitsverbintenis uitgebreid tot het profylactisch verlof.

4. Mobiliteit

Vanaf 1 juli 2026 wordt de fietsvergoeding verhoogd tot 0,32 EUR per effectief afgelegde kilometer (met een maximum van 40 km heen en terug per dag).

5. Vorming

Wat opleiding betreft, zijn de sociale partners het volgende overeengekomen:

• Het individueel recht op opleiding wordt berekend op jaarbasis (en niet langer over een periode van 2 jaar). Dit betekent dat een arbeider recht heeft op:

o onderneming < 10 voltijdse werknemers: 1 dag per jaar

o onderneming 10-19 voltijdse werknemers: 1,25 dag per jaar in 2026

o onderneming ≥ 20 voltijdse werknemers: 4 dagen per jaar in 2026

• Het opleidingskrediet wordt geïndexeerd tot 48 EUR per dag;

• Verlenging tot 30 juni 2027 van de sectorale bepaling die scholingsbedingen verbiedt voor gratis opleidingen georganiseerd door EDUCAM, opleidingen waarvoor de werkgever een premie ontvangt of wettelijk/reglementair verplichte opleidingen;

• De premies voor ondernemingen die deelnemen aan een door EDUCAM georganiseerd tutorprogramma worden verlengd tot 31 december 2027 (107 EUR per dag en 53 EUR per halve dag);

• Verlenging van de maatregelen inzake risicogroepen;

• Het sectorale sensibiliseringscertificaat HEV 1 wordt formeel verplicht voor arbeiders die technische interventies uitvoeren op HEV-voertuigen (ook op niet-HEV-componenten).

EDUCAM werkt aan een opleidings- en certificatiemodule om deze sensibilisering flexibel en kosteloos te kunnen aanbieden.

6. Werkbaar werk

De sociale partners zijn akkoord gegaan over de volgende punten:

• Het anciënniteitsverlof (1 dag) wordt toegekend vanaf 12 jaar anciënniteit in de onderneming (in plaats van 15 jaar). Deze bepaling geldt onder voorbehoud van gunstigere ondernemingsbepalingen;

• Een bijkomende dag loopbaanverlof wordt toegekend vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 59 jaar wordt. Ook deze bepaling geldt onder voorbehoud van gunstigere ondernemingsbepalingen;

• Via het Sociaal Fonds en EDUCAM engageren de sociale partners zich om werkgevers en arbeiders een overzicht van goede praktijken en andere instrumenten aan te reiken ter ondersteuning van de re-integratie van arbeiders die langdurig arbeidsongeschikt zijn.

Om deze acties (gedeeltelijk) te financieren, zal de sector gebruikmaken van de middelen uit de responsabiliseringsbijdrage geïnd door de RSZ tussen 2022 en 2025.

7. Flexijobs

Werknemers aangeworven onder het statuut “flexijob” die technische interventies uitvoeren op een HEV-voertuig (ook BEV en FCVE) moeten verplicht over het overeenkomstige HEV-certificaat beschikken.

8. Ouderschapsverlof

Voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027 genieten de arbeiders van PC 112 een recht op 1/10de ouderschapsverlof.

9. Tijdskrediet en SWT

De sociale partners verlengen de cao’s inzake eindeloopbaan-tijdskrediet vanaf 55 jaar en medisch SWT tot 31 december 2027.

10. Varia

De sociale partners zijn bovendien overeengekomen:

• Afsluiting van de herziening van de functieclassificatie PC 112 tegen 30 juni 2026;

• Verlenging van het sectorale engagement om geen degressiviteit van jongerenlonen opnieuw in te voeren (behalve voor studenten);

• Formulering van verschillende niet-bindende aanbevelingen inzake de invoering en het gebruik van AI in ondernemingen, met nadruk op kennis, opleiding, dialoog, transparantie, welzijn en vertrouwen;

• Aanbeveling aan ondernemingen om in hun algemene voorwaarden een clausule op te nemen die het risico beperkt dat de extra-contractuele aansprakelijkheid van de arbeider wordt ingeroepen in het kader van zijn activiteit in de onderneming (cfr. ons artikel)

• Aanbeveling om de term “loonkost” te vervangen door “uurtarief” waar kosten binnen de onderneming worden weergegeven;

• Verlenging Vlaamse aanmoedigingspremies.

11. Sociale vrede

De vakbondsorganisaties verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen (op sectoraal of bedrijfsniveau) te stellen binnen deze domeinen zolang de afgesloten cao’s gelden in toepassing van het sectorakkoord.