Sectorakkoord voor arbeiders in PsC 149.02

De sociale partners van het Paritair Subcomité nr. 149.02 zijn tot een sectorakkoord gekomen voor de periode 2025-2026.

Dit akkoord moet nog formeel worden gevalideerd in een nationaal akkoord. Hieronder vindt u alvast, onder voorbehoud, de inhoud van het akkoord.

1. Wat niet in het akkoord staat

In tegenstelling tot vele andere sectoren zijn de werkgeversorganisaties erin geslaagd een sectorakkoord te bekomen zonder verplichte verhoging van de maaltijdcheques of invoering van een sectoraal kader voor maaltijdcheques.

Nochtans was dit de belangrijkste eis van de vakbonden. Wij hebben ervoor gezorgd dat deze materie op ondernemingsniveau kan blijven worden onderhandeld, zonder verplichting.

2. FBZ

Wat het Sociaal Fonds betreft, hebben de sociale partners het volgende voorzien:

• Een indexering van de aanvullende vergoedingen ten laste van het Fonds met 6,87% vanaf 1 februari 2026. Dit stemt overeen met de loonindexeringen in PsC 149.02 voor de jaren 2024, 2025 en 2026;
• De verlenging van de tussenkomst van het Fonds in de kinderopvangkosten van 1 januari 2026 tot 31 december 2027. Het jaarlijks maximumbedrag wordt eveneens verhoogd (428 EUR per jaar per kind);

• Er wordt een zwangerschapspremie (300 EUR) ingevoerd. Deze kan door het Fonds worden betaald mits voorlegging door de arbeidster in PsC 149.02 van een medisch attest dat haar zwangerschap bevestigt;

• De gedeeltelijke terugbetaling door het Fonds van de outplacementkosten gedragen door de werkgever wordt verlengd tot 30 juni 2027;

• Organiseren van een werkgroep Egov 3.

3. Sectoraal aanvullend pensioen

Vanaf 1 januari 2026 wordt de sectorale solidariteitsverbintenis uitgebreid tot het profylactisch verlof en zwangerschapsverlof.

4. Mobiliteit

Vanaf 1 juli 2026 wordt de fietsvergoeding verhoogd tot 0,32 EUR per effectief afgelegde kilometer (met een maximum van 40 km heen en terug per dag).

5. Vorming

Wat opleiding betreft, zijn de sociale partners het volgende overeengekomen:

• Cao-vorming : verlengen van alle bepalingen van bepaalde duur

• Het opleidingskrediet wordt geïndexeerd tot 48 EUR per dag;

• Verlenging tot 30 juni 2027 van de sectorale bepaling die scholingsbedingen verbiedt voor gratis opleidingen georganiseerd door EDUCAM, opleidingen waarvoor de werkgever een premie ontvangt of wettelijk/reglementair verplichte opleidingen;

• Verlenging van de maatregelen inzake risicogroepen;

• Het sectorale sensibiliseringscertificaat HEV 1 wordt formeel verplicht voor arbeiders die technische interventies uitvoeren op HEV-voertuigen (ook op niet-HEV-componenten).

EDUCAM werkt aan een opleidings- en certificatiemodule om deze sensibilisering flexibel en kosteloos te kunnen aanbieden.

6. Werkbaar werk

De sociale partners zijn akkoord gegaan over de volgende punten:

• De eerste dag loopbaanverlof, toegekend vanaf het jaar waarin de arbeider de leeftijd van 55 jaar bereikt, is wel degelijk cumuleerbaar met anciënniteitsverlof;
  
  
• Verlenging cao dwingende redenen;
  
  
• Via het Sociaal Fonds en EDUCAM engageren de sociale partners zich om werkgevers en arbeiders een overzicht van goede praktijken en andere instrumenten aan te reiken ter ondersteuning van de re-integratie van arbeiders die langdurig arbeidsongeschikt zijn.

Om deze acties (gedeeltelijk) te financieren, zal de sector gebruikmaken van de middelen uit de responsabiliseringsbijdrage geïnd door de RSZ tussen 2023 en 2025.

7. Flexijobs

Werknemers aangeworven onder het statuut “flexijob” die technische interventies uitvoeren op een HEV-voertuig (ook BEV en FCVE) moeten verplicht over het overeenkomstige HEV-certificaat beschikken.

8. Rouwverlof

Vanaf 1 januari 2026 wordt het rouwverlof uitgebreid met twee dagen in de volgende gevallen:

• Overlijden van de echtgeno(o)t(e), wettelijk samenwonende partner of een kind van de arbeider (of van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner). De arbeider heeft recht op 12 dagen (10+2) als volgt verdeeld:

    o 3 dagen binnen de periode die begint op de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis;
    o 9 dagen gedurende het jaar volgend op de dag van overlijden.

• Overlijden van de vader/moeder van de arbeider (of van de echtgeno(o)t(e)/wettelijk samenwonende partner). De arbeider heeft recht op 5 dagen (3+2) als volgt verdeeld:

    o 3 dagen binnen de periode die begint op de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis;
    o 2 dagen gedurende het jaar volgend op de dag van overlijden.

9. Tijdskrediet en SWT

De sociale partners verlengen de cao’s inzake eindeloopbaan-tijdskrediet vanaf 55 jaar en medisch SWT tot 31 december 2027.

10. Varia

De sociale partners zijn bovendien overeengekomen:

• Actualisatie van de functieclassificatie PsC 149.02;
  
  
• Verlenging van het sectorale engagement om geen degressiviteit van jongerenlonen opnieuw in te voeren (behalve voor studenten);
  
  
• Formulering van verschillende niet-bindende aanbevelingen inzake de invoering en het gebruik van AI in ondernemingen, met nadruk op kennis, opleiding, dialoog, transparantie, welzijn en vertrouwen;

• Aanbeveling aan ondernemingen om in hun algemene voorwaarden een clausule op te nemen die het risico beperkt dat de extra-contractuele aansprakelijkheid van de arbeider wordt ingeroepen in het kader van zijn activiteit in de onderneming

• Verlenging Vlaamse aanmoedigingspremies.
  
  

11. Sociale vrede

De vakbondsorganisaties verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen (op sectoraal of bedrijfsniveau) te stellen binnen deze domeinen zolang de afgesloten cao’s gelden in toepassing van het sectorakkoord.