In onze drie paritaire (sub)comités konden de sociale onderhandelingen niet tot een akkoord leiden. De onderhandelingen zullen in de tweede helft van september worden voortgezet. Het was vooral de koopkrachtpremie die leidde tot het mislukken van de onderhandelingen, zoals we u begin juli in ons artikel aangaven.
Ondanks alles is er aan beide kanten van de tafel een reëel verlangen om tot een sociaal akkoord te komen. Er zijn ook collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten om bepaalde SWT-regelingen die recht geven op tussenkomst van de verschillende sociale fondsen tot het einde van het jaar te verlengen.
Het is dan ook met grote verbazing dat wij kennis hebben genomen van de stakingsaanzegging voor de periode van 1 augustus tot en met 30 september 2023 die door de vakbonden is ingediend.
Hieronder enkele bevattelijke guidelines …
Stakende werknemers hebben geen recht op loon. Zij ontvangen stakingsgeld via hun vakbond (omdat de staking werd erkend door de vakbond). De arbeidsovereenkomst van een werkwillige werknemer die door de stakingsactie het werk niet kan aanvatten of voortzetten, is geschorst voor de werkuren waarop er geen prestaties kunnen geleverd worden. De werkgever moet geen loon betalen voor de niet geleverde prestaties. Deze werknemers kunnen mogelijk tijdelijk werkloos worden gesteld.
Klik hier om de circulaire van het VBO te raadplegen die de wettelijke middelen opsomt die voorhanden zijn wanneer de werkgever geconfronteerd wordt met verschillende soorten (atypische) collectieve acties.
Indien u vragen heeft of meer informatie wenst, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze sociaalrechtelijke adviseurs.
Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL)
02/778.62.00
Charlotte Waterlot (FR)
MyTRAXIO ?
Zeker doen ! Klik hier.
Stuur dit bericht zeker door naar uw personeelsverantwoordelijke of human resources