Wat verandert er voor uw personeelsbeheer in 2023?

Elk jaar heeft zo zijn eigen uitdagingen. 2022 was het jaar van de terugkeer naar de normaliteit na het coronavirus, maar meteen ook het begin van de energiecrisis ...  Vooruitplannen wordt in die context belangrijker dan ooit en we zetten de moeilijkheden en mogelijkheden van 2023 alvast op een rijtje om u daarbij te helpen.

ERRATUM. Punt 7 van het infobulletin (zie blauw in de tekst) : « Zaterdag is niet langer een werkdag ... gevolgen voor de berekening van de opzegtermijn ».

Naar aanleiding van een advies van de Nationale Arbeidsraad is in het parlement een wetsvoorstel ingediend - dat inmiddels is aangenomen - om ervoor te zorgen dat de zaterdag ook na 1 januari 2023 een werkdag in het arbeidsrecht blijft. Er verandert dus niets aan de datum waarop u een eventuele opzeggingsbrief moet sturen !

ERRATUM. Punt 9 van het infobulletin (zie blauw in de tekst) : « Vrijstelling van medisch attest (3 dagen/jaar) ».

Er zij op gewezen dat zelfs in ondernemingen met minder dan 50 werknemers het arbeidsreglement moet worden aangepast of een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gesloten om uitdrukkelijk van deze nieuwe regel af te wijken.