Arbeidsduur en -organisatie

De arbeidsorganisatie berust op het principe dat het verboden is om uren te presteren buiten de limieten van de arbeidsduur die bepaald zijn (in België).

De wet voorziet echter in uitzonderingen die ondernemingen in staat stellen meer flexibiliteit in te bouwen, met name:

• de kleine flexibiliteit om piek- en dalperiodes zo goed mogelijk te kunnen beheren;
• de grote flexibiliteit en het nachtwerk;
• de traditionele overuren (o.m. omwille van een buitengewone vermeerdering van werk, een onvoorziene noodzakelijkheid of een dringende arbeid aan machines of materieel) die recht geven op inhaalrust en overloon;
• de vrijwillige overuren, enkel gecompenseerd door overloon.

Het invoeren, beheren en/of wijzigen van de arbeidsorganisatie vergen voldoende kennis van de complexe en geconditioneerde arbeidsduurwetgeving.