Het recht op deconnectie in de praktijk…

Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten het recht op deconnectie opnemen in een cao of in hun arbeidsreglement, tenzij hierover een interprofessionele of sectorale cao wordt gesloten. Het neerleggen van de cao of de bezorging van een afschrift van het arbeidsreglement dient te zijn vervuld op 1 april 2023. 

Omdat er geen zekerheid is dat een interprofessionele of sectorale cao zal gesloten worden over het recht op deconnectie…

Sectorale cao’s zouden – althans in onze sector – ofwel leiden tot twee verschillende regelingen (arbeiders >< bedienden) ofwel tot een regeling voor ofwel arbeiders ofwel bedienden.  In beide gevallen zouden de ondernemingen dan toch nog uitvoering moeten geven aan het recht op deconnectie om beide groepen gelijk te schakelen.  Een interprofessionele cao over het recht op deconnectie is uitgesloten en voor de bedienden (APCB 200) zal evenmin een cao op niveau van de sector worden getekend. 

… is het voorzichtig om zich voor te bereiden op een uitvoering van dat recht op ondernemingsniveau.   

Intussen kunt u de gevraagde formaliteiten voor wat betreft het recht op deconnectie voorbereiden.  Het valt echter aan te raden om zekerheid te hebben dat er op sectoraal niveau geen cao wordt gesloten vooraleer u gesprekken opstart met de vakbonden of voorstellen formuleert.