Actualiteit Mobiliteit Automaterialen en gereedschappen Tweewielers Land- en tuinbouwmaterieel Burgerlijke bouwkunde en lift-trucks

Is het te warm om te werken?

16/06/2021

Temperaturen boven 30 °C kunnen verhinderen dat er in aanvaardbare omstandigheden kan gewerkt worden.  

Wanneer is het te warm om te werken?  

Daarvoor moeten de waarden van een vochtige globethermometer in aanmerking genomen worden.  De zogenaamde WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature) geeft aan of de werkgever maatregelen moet nemen. Een hoge fysieke werkbelasting en een hoge luchtvochtigheid geven een hoge WBGT.

Fysieke werkbelasting

Maximale WBGT-index

Licht of heel licht

29

Halfzwaar

26

Zwaar

22

Heel zwaar

18

Opgelet! Het gaat hier uiteraard om de temperatuur van de werkplaats (en niet om de buitentemperatuur), tenzij de werknemer(s) buiten werk(t)(en). De meeste werkgevers hebben geen vochtige globethermometer in huis, maar op de website van de FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg staan er omrekeningstabellen. Naast een klassieke thermometer, is er dan wel een vochtigheidsmeter vereist. Klik hier. Doorgaans moet het op een gewone thermometer 2 tot 3 °C warmer zijn dan de WBGT-index.

Welke maatregelen moet de werkgever nemen?

Bij een te hoge WBGT-index moet de werkgever gezondheidsrisico’s vermijden (voldoende fris drinkwater voorzien voor zijn werknemers, pogen om rechtstreekse zonnestraling af te weren en/of te minimaliseren (luiken, overgordijnen, zonnecrème, … ), … ). 

Wat als de hitte langer duurt dan 48 uur?

Als de hitte blijft aanhouden en/of maatregelen onmogelijk of ontoereikend zijn, moet een regime van beperkte aanwezigheid en rusttijden worden ingevoerd (tenzij de werkgever een specifieke ISO-norm volgt).

Afwisseling werk/rustpauze

Licht werk

Halfzwaar werk

Zwaar werk

Heel zwaar werk

45 min werk - 15 min rust

29,5 °C

27 °C

23 °C

19 °C

30 min werk - 30 min rust

30 °C

28 °C

24,5 °C

21 °C

Tijdelijke werkloosheid?

Bij langdurig extreme weersomstandigheden kan de werkgever beslissen om tijdelijke werkloosheid in te voeren. Dit is enkel mogelijk indien de uitvoering van het werk onmogelijk is en niet bij een daling van het rendement of wanneer de werkzaamheden enkel bemoeilijkt worden.

Klik hier voor meer informatie.

Bron: www.werk.belgie.be

 

Afbeelding van jplenio via Pixabay