Eind vorige week hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad een akkoord gesloten met een impact op uw personeelskosten. Zij plegen hierover verder overleg met de minister van Werk, Nathalie Muylle.
Hieronder de twee belangrijkste punten.
Er is al lange tijd discussie over de beslissing om de dagen tijdelijke werkloosheid gelijk te stellen voor het recht op jaarlijkse vakantie. Eind vorige week hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad hierover een compromis bereikt. De dagen tijdelijke werkloosheid worden tot het einde van het jaar gelijkgesteld voor het recht op jaarlijkse vakantie, maar aan de regering wordt gevraagd om de ondernemingen die zwaar te leiden hebben onder de impact van de crisis daarbij te ondersteunen.
De compensatie wordt berekend op de inhoudingen door de overheid op het brutovakantiegeld (RSZ en BV).
De compensatie van die inhoudingen loopt gradueel op vanaf dat de werkgever in het tweede kwartaal van 2020 gebruik gemaakt heeft van meer dan 10 % dagen tijdelijke werkloosheid met trappen van 10 % tot 20 % (33 % compensatie), van 20 % tot 50 % (66 % compensatie) en meer dan 50 % (volledige compensatie).
Een onderneming die zijn bedienden economisch werkloos wil stellen moet in principe gebonden zijn door een cao (op niveau van de sector of de onderneming) of een goedgekeurd ondernemingsplan. Cao nr. 147(bis) werd retroactief verlengd van 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 en geeft ondernemingen zonder cao of ondernemingsplan toegang tot het stelsel. De toeslag die werkgevers betalen stijgt echter van 5 euro naar 5,63 euro per dag.
Uiteraard houden wij u verder op de hoogte.
Graag meer informatie?
Klik hier voor de communicatie van het VBO.
Foto: PublicDomainPictures via Pixabay
