Opstelling van een kader voor verplicht telewerk

Alle bedrijven die op 1 januari 2021 nog geen regelgeving hadden omtrent verplicht telewerk in het kader van de pandemie, moeten de principes van cao nr. 149 naleven.

De toepassingsmodaliteiten van de principes van deze cao moeten vastgelegd worden in een op ondernemingsniveau gesloten cao, in het arbeidsreglement of via individuele afspraken.

De toepasselijke principes hebben voornamelijk betrekking op het feit dat de werknemer dezelfde rechten en plichten geniet op het gebied van arbeidsomstandigheden als wanneer hij in de lokalen van de werkgever aan het werk is. 

Op bedrijfsniveau moeten daarom de volgende elementen worden voorzien:

• terbeschikkingstelling van materieel (laptop, technische assistentie, bijkomende verbindingskosten, enz.) of kostenvergoeding;
• arbeidsregeling;
• wijze van opvolging van de resultaten en/of uitvoering van de werkzaamheden (met respect voor het privéleven);
• de (niet-)bereikbaarheid (periodes van telewerken waarbij men al dan niet bereikbaar moet zijn);
• beleid welzijn op het werk dat specifiek verband houdt met telewerken;
• dekking arbeidsongevallen tijdens het telewerken.

Het bestaan ​​van deze cao nr. 149 neemt niet weg dat het de werkgever vrij blijft staan ​​om op basis van cao nr. 85 een systeem van structureel telewerk op te zetten.

Bestaande overeenkomsten op bedrijfsniveau

Aangezien cao nr. 149 aanvullend is, moeten alle bedrijven die op 1 januari 2021 al een bedrijfscao, individuele overeenkomsten of een aangepast werkbeleid/reglementering hadden zich geen zorgen maken over deze nieuwe cao nr. 149. De regels van het sociaal overleg moeten uiteraard gerespecteerd worden.

Binnenkort verschijnt een infobulletin met alle toepassingsvoorwaarden van deze cao nr. 149. Heeft u vragen of wilt u meer informatie, neem dan gerust contact op met onze arbeidsrechtadviseurs.

Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL)
[email protected] 

02/778.62.00

Charlotte Waterlot (FR)
[email protected]

Foto: Free-Photos via Pixabay