Sociaal Praktijk

Wijzigingen aan de Arbeidsovereenkomstenwet

26/05/2023

Zoals we in een recente flashinfo aankondigden, waren er veranderingen op til in het kader van de arbeidsovereenkomsten.

Niet alleen heeft de wet van 20 maart 2023[1] een maximum gesteld aan de duur van de opzeggingstermijn in geval van ontslag door de werknemer, maar ook aan het gebruik van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur, vervangingsovereenkomsten en overeenkomsten voor een duidelijk omschreven werk.

[1] Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten, B.S. 28 april 2023.

Verder lezen?

Lees 3 gratis artikels

Geïnteresseerd maar nog niet overtuigd? Registreer je nu en lees gratis 3 artikels geschreven door onze experts. Zo ben je op de hoogte van de nieuwste wetswijzigingen en verplichtingen!

Word nu lid van TRAXIO

Profiteer zo van alle voordelen!
  • Toegang tot actuele info via onze website en tools
  • Zo kunnen we jouw sector blijven verdedigen
  • Bespaar tot 3000 euro per jaar via onze partners
  • Laat je bijstaan met professioneel advies
  • Breid je netwerk uit met gelijkgestemden
TRAXIO gebruikt cookies Cookie policy Net als andere websites, houden we ook van cookies. De cookies die we gebruiken dienen voornamelijk om jouw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken ook cookies omdat we graag meten hoe onze website wordt bezocht. We plaatsen deze cookies alleen wanneer je voorafgaande toestemming hebt gegeven.