Terugkeer van telethuiswerkers in juni?

Er zijn echter twee uitzonderingen op deze telethuiswerkverplichting:

1. Telewerken is onmogelijk omwille van de aard van de functie, de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening

Aan deze werknemers die dagelijks op de werkplek komen, moet een schriftelijk attest worden bezorgd.

2. Terugkeer gedurende één dag per week naar de werkplek

Vanaf 9 juni 2021 is een geleidelijke terugkeer naar de werkvloer mogelijk mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan:

• Een terugkeer gedurende maximaal één werkdag per week per persoon;
• Maximaal 20 % van de personen voor wie telethuiswerk verplicht blijft, kan gelijktijdig op de werkplek aanwezig zijn;
• De werknemer gaat op vrijwillige basis naar de werkplek;
• Respect voor gezondheidsmaatregelen (masker, social distancing enz.);
• Werknemers moeten worden geïnformeerd dat ze niet naar de werkplek kunnen gaan als ze zich niet goed voelen;
• Reizen met het openbaar vervoer in de spits en carpoolen dient zoveel mogelijk te worden vermeden;
• De beslissing om terugkeermomenten te organiseren moet worden genomen in overeenstemming met de sociale dialoog in het bedrijf.

In het kader van deze terugkeer naar de werkplek gedurende één dag per week, moet er geen attest worden afgegeven aan de werknemer, in tegenstelling tot werknemers die elke dag naar de werkplek gaan (omdat ze niet kunnen telethuiswerken).

Tot slot blijft de maandelijkse aangifte voor werkgevers via de online registratietool van de RSZ verplicht zolang telethuiswerken verplicht blijft.

Indien u vragen heeft of meer informatie wenst, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze sociaalrechtelijke adviseurs:

Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected] 
02/778.62.00
Charlotte Waterlot (FR) [email protected]

MyTRAXIO? Zeker doen! Klik hier.

Stuur dit bericht zeker door naar uw personeelsverantwoordelijke of human resources.

Foto: TheDigitalWay via Pixabay