Absences injustifiées : quelles sanctions ?

En Belgique, le taux d’absentéisme de courte ou de longue durée ne cesse d’augmenter.

En principe, en cas d’absence, le travailleur doit respecter certaines obligations légales et contractuelles (avertissement immédiat et justification de son absence). Dans la réalité, nous constatons souvent des abus. Confronté à ceux-ci, l’employeur s’interroge souvent sur la sanction appropriée.

Dans ce bulletin, nous revenons sur l’attitude à adopter afin d’éviter de mauvaises surprises.