Des projets d'accords ont été conclus pour les garages et la carrosserie (CP 112 et SCP 149.02-04) et l'accord pour les employés est définitif (CPAE 200). Vous trouverez ci-dessous les principaux points.
C'est tout un défi de pourvoir nos métiers (en pénurie). Afin de combler les lacunes, des efforts supplémentaires doivent être faits pour la rétention du personnel. La prime corona constituant un levier parafiscal et fiscalement favorable pour cela, il a été décidé d'octroyer une prime corona sectorielle pour chaque ouvrier (employé le 15/11 pour le commerce du métal et le 30/11 pour les garages/carrosserie) composée :
Cependant, l'augmentation salariale, qui s'élève cette fois-ci à 0,4 %, ne prendra effet qu'au 1er janvier 2022 pour les ouvriers (garages, carrosserie et le commerce du métal) et au 1er décembre 2021 pour les employés. Les employés ont également droit à une prime corona si un résultat d'exploitation positif a été réalisé en 2019 et 2020, qui s'élève à 125 euros si le chiffre d'affaires a augmenté de 5 % ou à 250 euros si le chiffre d'affaires a augmenté de 10 %.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les modalités (de paiement) qui figurent en annexe (voir ci-dessous).
Une allocation vélo contribuera à rendre le trajet domicile-travail à vélo encore plus attrayant tant pour l’employeur que pour le travailleur et consiste en un soutien non négligeable pour notre secteur du vélo. A partir du 1er juillet 2022, une indemnité vélo de 0,20 euro par kilomètre effectif s'appliquera aussi bien aux ouvriers (garages, carrosserie et le commerce du métal) qu'aux employés.
La prime de fin d'année a également été adaptée en augmentant les périodes assimilées en cas d'accident/maladie à un maximum de 100 jours calendrier par période de référence (à la place des 90 jours calendrier précédents). La période d'ancienneté a été réduite de trois ans à deux ans en cas de départ volontaire. Les jobistes seront dorénavant exclus de la prime de fin d’année (garages). Pour la carrosserie, la période assimilée en cas de chômage temporaire a été portée de 120 à 150 jours ouvrables maximum par période de référence. Date d'entrée en vigueur : 1er janvier 2022 (garages et carrosserie). Pour le commerce du métal, rien ne change en ce qui concerne la prime de fin d'année.
Lorsque le télétravail est mis en place pour les employés, les entreprises sont encouragées à l'inclure dans leur dialogue social.
La mesure d’afflux avec cinq jours de formation gratuits pour les ouvriers nouvellement embauchés (garages, carrosserie et le commerce du métal) - qui est organisée par EDUCAM et qui donne également droit à une prime de 100 euros par jour de formation pour l’employeur - a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2023.
Un jour de congé payé s'applique après quinze ans d'ancienneté au lieu d'après dix-huit ans d'ancienneté (garages), il y a un cumul du deuxième jour de congé de carrière avec le congé d'ancienneté (carrosserie) et le premier jour de congé d'ancienneté commence après huit ans au lieu de dix ans et le deuxième jour après douze ans au lieu de quinze ans (le commerce du métal). Date d'entrée en vigueur : 1er janvier 2022 (garages, carrosserie et le commerce du métal).
L'intervention pour l’outplacement (garages, carrosserie et le commerce du métal) d'un montant maximum de 1.300 euros a également été prolongée du 1er octobre 2021 au 30 juin 2023. Pour les employés, une indemnité complète s'applique d’office en cas d'outplacement (cliquez ici pour plus d'informations).
Concernant la flexibilité, nous vous recommandons d'utiliser les heures de relance. Cliquez ici pour plus d'informations. Au niveau sectoriel, les nouveaux régimes de travail pour les centrales de pneu (garages) et la petite flexibilité (le commerce du métal) ont été prolongés. Au cours du premier semestre 2023, les techniciens de service peuvent effectuer jusqu'à 300 heures supplémentaires volontaires (le commerce du métal).
Cliquez sur le(s) lien(s) pertinent(s) ci-dessous pour consulter les (premières) informations sur les accords pour les ouvriers et employés :
Vous souhaitez consulter les textes définitifs pour vos employés ? Alors cliquez ici.
Attention ! Plus de détails suivront au début du mois de décembre une fois que les accords définitifs pour les ouvriers auront été conclus. Nous vous recommandons d'attendre encore quelque peu afin d’obtenir toutes les informations nécessaires dans une prochaine communication.
