Le VDAB regroupe les postes vacants pour les réfugiés (ukrainiens). Cliquez ici. Mais les autres organismes publics chargés du travail et de la formation des demandeurs d'emploi (FOREM, ACTIRIS et ADG) prennent également des initiatives.
En raison de problèmes de livraison – entre autres la fermeture d'usines automobiles en Russie, l'arrêt de l'approvisionnement en faisceaux de câbles en provenance d'Ukraine – il peut devenir difficile d’assurer l’employabilité de (tous) vos travailleurs. Certaines entreprises risquent de se retrouver dans une situation financière (encore) plus difficile et tandis que d'autres verront cette guerre comme une opportunité de recruter des travailleurs. Mais dans ce cas de digure aussi, il existe certains do’s and dont’s qu’il vous appartient, en tant qu'employeur, de tenir compte. L'article ci-dessous les reprend brièvement et contient également de nombreux liens vers d'autres sources d'information.
Au niveau européen, il a été décidé d'accorder aux réfugiés ukrainiens un statut de protection temporaire (valable un an, mais l'Europe peut le prolonger jusqu'à trois ans maximum). Cependant, le statut de protection en soi n'est pas suffisant pour avoir accès à notre marché du travail belge.
Après l’enregistrement et une enquête par le Département de l'immigration, les réfugiés ukrainiens reçoivent une attestation de protection temporaire. Par la suite, et après l’enregistrement dans une commune/ville belge, ils reçoivent une carte électronique A valable un an, délivrée par la commune/ville après un contrôle de résidence. Cette carte électronique A porte le message "accès illimité au marché du travail". Dans l'intervalle (c'est-à-dire entre l'inscription et le contrôle de résidence), ils reçoivent une annexe 15 valable 45 jours. Sur base de l'annexe 15 et/ou de la carte électronique A avec le message "accès libre au marché du travail", un réfugié ukrainien sans permis de travail/permis combiné peut travailler en Belgique pendant la durée de validité de ces documents.
Le législateur a introduit une procédure simplifiée pour le chômage temporaire corona pour les ouvriers et les employés. Cette mesure a de nouveau été prolongée jusqu'au 30 juin 2022 et étendue à tous les types de chômage temporaire liés à la guerre en Ukraine. Cliquez ici pour plus d'informations.
Cependant, si vous utilisez le chômage temporaire corona, vous ne pouvez pas sous-traiter le travail normalement effectué par votre travailleur à des tiers (par exemple, des réfugiés ukrainiens). Et ce, peu importe que vous suspendiez le contrat de travail pour des raisons économiques ou pour cause de force majeure.
L'activation du marché du travail est une question régionale. Vous trouverez ci-dessous une brève description des initiatives par région.
Flandre - Les réfugiés peuvent recevoir une formation linguistique et autre pour les guider vers un emploi et le VDAB regroupe les postes vacants pour les réfugiés. Cliquez ici pour plus d'informations.
Région de Bruxelles-Capitale – Cliquez ici. Communiqué de presse du Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, B. CLERFAYT.
Wallonie – Les réfugiés ukrainiens doivent s'inscrire comme demandeurs d'emploi. Cliquez ici.
Le crédit-relais flamand (suite au corona) est également accessible aux entreprises qui connaissent de sérieux obstacles en raison de la guerre en Ukraine. Cliquez ici.
Général
Régional
La Région de Bruxelles-Capitale
La Communauté germanophone de Belgique
Interprofessionnel
Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillères en droit social:
Charlotte Waterlot (FR) - [email protected]
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