Clause d’écolage et de non-concurrence : rappels utiles

A l’heure actuelle, recruter du personnel et le conserver sont de véritables défis pour nos secteurs.

Pour faire face, les entreprises investissent massivement dans le développement individuel de leurs travailleurs. Ces démarches s’avèrent couteuses. Il est donc d’autant plus difficile pour elles de voir cet investissement réduit à néant en cas de départ pour la concurrence (ou non).

Nous vous proposons d’examiner ensemble deux outils concrets, permettant de préserver les intérêts organisationnels et financiers de vos entreprises face à la « guerre des talents » que connaissent nos secteurs.