Considérations et questions importantes quant au logiciel de planification des employés

Contrôlez vos exigences fonctionnelles et techniques

Sympa, un nouveau système pour votre planification du personnel. Mais qu'est-ce que le système doit être capable de faire ? Tout d'abord, il existe une infinité de paquets sur le marché. Et les logiciels de planification modernes peuvent souvent faire plus que ce dont votre organisation a besoin. En formulant d'abord clairement vos souhaits tant fonctionnels que techniques, vous gardez toujours votre objectif en tête et vous n'engagez pas de frais inutiles.  

Conseils professionnels pour la mise en œuvre

La mise en œuvre de votre nouvel outil de planification est au moins aussi difficile que sa sélection. Il y a plus que ce que l'on croit. Il faut souvent établir des liens avec les RH et la paie, par exemple. Et, bien sûr, vous voulez aussi que vos employés soutiennent ce changement. Un plan détaillé et des connaissances en matière de gestion du changement augmentent les chances de réussite de la mise en œuvre.

Développement et amélioration continus

Un bon logiciel n'est jamais " finalisé ". Il n'est pas exagéré d'attendre de votre nouveau partenaire logiciel qu'il corrige les bogues et lance régulièrement de nouvelles mises à jour pour que votre logiciel de planification reste sûr et convivial. Après tout, vous voulez un logiciel de planification qui soit soutenu et mis à jour bien après sa mise en œuvre.

Politique de priorité au client et service après-vente

Le partenaire logiciel idéal est à l'écoute des commentaires de ses clients. Ce retour d'information est une source importante de nouvelles fonctionnalités, d'intégrations et d'améliorations. Il peut s'agir de personnalisation, d'extensions gratuites ou de nouvelles fonctionnalités.