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Enquête Berenschot sur les tendances RH 2022

16-05-2022

Dans le magazine précédent, nous avions déjà évoqué l'importance d'une politique de rémunération innovante et d'une rémunération alignée au marché en cette période de pénurie de main-d'œuvre. Berenschot se penche également sur cette pénurie de main-d'œuvre et s’interroge sur les défis qui en découlent pour RH. 

Par cette enquête sur les tendances RH, nous chercherons des réponses à partir de mai 2022. Par le biais d'une enquête auprès des professionnels RH en Belgique, nous voulons déterminer quels sont les sujets importants et comment l'avenir est envisagé :

  • La pénurie de main-d'œuvre s'applique-t-elle à tous les groupes et niveaux de fonctions, tant pour les starters que pour les profils expérimentés, ou existe-t-il un vivier dans lequel il est plus difficile de pêcher ? Et les RH ont-ils adapté leurs moyens d'attirer les candidats qualifiés ou restent-elles fidèles aux méthodes traditionnelles éprouvées ?
  • Les entreprises constatent-elles également que les employés partent plus souvent et qu’il s’agit d’un certain groupe d'employés occupant une même fonction, un même niveau ou ayant la même expérience ? Quelles mesures sont prises pour les retenir ?
  • L'utilisation des nouvelles technologies aura-t-elle un impact sur l’entreprise ? Et si oui, cette robotisation ou automatisation peut-elle résoudre les problèmes tels que la pénurie ou la rétention ? Et nos employés sont-ils prêts pour ces changements technologiques ou doivent-ils avoir certaines compétences pour affronter ces évolutions futures ? Et sommes-nous, en tant que professionnels RH, prêts à leur fournir un maximum de conseils à cet égard ?
  • Que pensent les comités de direction de nos organisations de la pénurie de main-d'œuvre ? Cette question est-elle sur la table et nos professionnels RH sont-ils chargés de la traiter en tant que priorité numéro 1 en 2022 ?

Grâce aux informations que les professionnels RH tirent de l'étude, ceux-ci peuvent se comparer et réagir aux tendances actuelles.

L'enquête sur les tendances en matière RH est organisée depuis plusieurs années en Belgique et aux Pays-Bas, ce qui permet d'identifier non seulement les tendances actuelles, mais aussi d’identifier les tendances dans le temps et au-delà des frontières. L'année dernière, par exemple, le recrutement et la sélection, l'image de marque de l'employeur et l'onboarding étaient encore la priorité numéro 3 des professionnels en RH. L’ absentéisme, les circonstances de travail et la politique sanitaire en numéro 2. La formation, le développement et la gestion des talents sont arrivés en tête des priorités. Nous nous demandons si ce top 3 demeurera inchangé en 2022...

La participation à l'enquête vous permet non seulement, en tant que professionnel RH, de recevoir le rapport complet de toutes les conclusions et tendances, mais aussi de bénéficier gratuitement d'un benchmark salarial d'une fonction de votre choix et d'un benchmark de votre propre organisation par rapport aux résultats de l'enquête sur les tendances RH.

Alors réservez 20 minutes dans votre agenda et cliquez ici pour participer au questionnaire !

L'étude sur les tendances en matière RH est réalisée en étroite collaboration avec les professeurs Marijke Verbruggen (KULeuven) et François Pichault (HEC-ULg). Cela permet de faire une comparaison intéressante entre les résultats du terrain et ceux du monde académique. À l'automne, Berenschot organisera un événement au cours duquel les résultats de l'étude seront expliqués et discutés avec les professeurs. Tous les participants à l'étude sont les bienvenus !

Cette étude est rendue possible par AFAS Software Belgium et Peoplesphere.

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