Gestion du personnel : nouveautés de janvier 2023
L’année 2022 est derrière nous et nous espérons que les périodes de crises également. Commençons cette nouvelle année par des bonnes résolutions et surtout une bonne connaissance des nouvelles mesures applicables dès le 1er janvier 2023. Dans notre Bulletin d’information du mois de novembre-décembre 2022, nous avions dressé un aperçu des points importants sur lesquels porter votre attention. Nous faisons un petit récapitulatif des petits changements intervenus entre temps.
Le samedi reste un jour ouvrable en droit social…
Suite à l’avis des partenaires sociaux, le législateur a décidé que le samedi resterait un jour ouvrable en droit social.
…le droit au petit chômage pour vaccination étendu jusqu’au 31 mars 2023…
La droit au petit chômage afin de recevoir sa dose de vaccin COVID-19 est étendu jusqu’au 31 mars 2023 par un arrêté royal.
…adaptation du montant maximal par mois pour l’indemnité forfaitaire de bureau pour les travailleurs en télétravail.
Au 1er janvier 2023, le législateur a adapté le montant maximal de l’indemnité forfaitaire de bureau accordé par l’employeur en cas de télétravail.