Le « Centenindex » : qu’est-ce que c’est ?
Le « Centenindex » vise à limiter l’indexation des rémunérations égales ou supérieures à 4.000 EUR bruts/mois pendant deux périodes :
- Du 1er juin 2026 jusqu’à ce que tous les secteurs aient appliqué 2% d’indexation ;
- Du 1er janvier 2028 jusqu’à ce que tous les secteurs aient appliqué 2% d’indexation.
Concrètement, pour les rémunérations supérieures au plafond, les premiers 2% d’indexation seront appliqués à une rémunération limitée au plafond.
Durant les deux périodes, 50% de l’économie réalisée par l’entreprise (brut + cotisations patronales de sécurité sociale) devra être reversée à l’ONSS. Il s’agit d’une cotisation temporaire de modération salariale.
Après chaque période, l’employeur sera redevable d’une cotisation consolidée. Le mode de calcul n’est pas encore connu.
Pour nos secteurs, la première limitation interviendra en janvier 2027 (employés CP 200) et février 2027 (ouvriers).
23-06-2026