Le comeback de la pointeuse ?

Lié à la juridiction européenne, un juge belge a récemment jugé qu’un employeur est responsable de l’enregistrement du temps de travail de ses travailleurs. En l’absence d’enregistrement du temps de travail, il appartient à l’employeur d’apporter la preuve des heures de travail effectuées. L’employeur en a été incapable et s’est vu contraint de payer les heures supplémentaires (fictives).