La crise sanitaire a été l'occasion pour les entreprises de réexaminer des choses fondamentales : recrutement et rétention du personnel, possibilités de formation, équilibre entre travail et vie privée etc. EDUCAM a pris d'importantes initiatives pour y soutenir les entreprises.
"La mission de base d'EDUCAM est le transfert de connaissances, et, en suivant des formations, les entreprises peuvent faire la différence", commence Dag Moors, Directeur Sales et Marketing d'EDUCAM. "Outre notre Formation intégrée, avec laquelle nous allons réaliser des missions de formation de longue durée chez le client, notre offre Sessions ouvertes est devenue le point fort." Et ce, grâce à l'enquête qu'EDUCAM a menée pendant la crise sanitaire. "Environ 60 % des chefs d'entreprise et des travailleurs ont indiqué que les formations étaient très importantes pendant la période du coronavirus pour continuer à se former, mais aussi pour rester ensuite à niveau", poursuit Dag Moors. En collaboration avec les partenaires sociaux d'EDUCAM, plusieurs mesures ont été prises. "Au total, plus de 570 jours de formation en session ouverte sont planifiés en 2021. En proposant des sessions ouvertes pour tous les secteurs et toutes les fonctions, nous essayons de pénétrer davantage le marché et d'atteindre les travailleurs, qui n'ont pas toujours l'occasion de suivre une formation. Via ces sessions ouvertes, nous voulons aussi faire découvrir les différents thèmes, les centres de formation de pointe et le vaste niveau de connaissance de nos formateurs. Bon nombre d’entre elles sont proposées gratuitement jusqu'à la fin de cette année", termine Dag Moors.
Outre l'offre Sessions ouvertes, les partenaires sociaux ont décidé d'ajouter le crédit-formation non utilisé de 2020 à celui de 2021. Cela permet à toutes les entreprises de prévoir des formations supplémentaires pour leurs travailleurs. Pour les entreprises du secteur de la carrosserie, un concept de "coaching" a encore été prévu à côté de l'offre Sessions ouvertes. Les formateurs ajusteront les compétences techniques des collaborateurs et ce, dans l'entreprise. Pour finir, une dizaine d'e-learnings gratuits ont été mis en ligne. Après avoir suivi ces formations en ligne, il est recommandé de suivre la formation pratique correspondante.
Toutes les entreprises doivent remplir le "Plan de formation pour l'année à venir" pour leurs travailleurs. C'est l'occasion unique de discuter, en concertation, des plans de formation en fonction des besoins et des souhaits. La formation est le moyen le plus efficace d'attirer et de garder des collaborateurs compétents.
Si vous cherchez de l'inspiration pour élaborer le plan de formation 2022, jetez un œil au calendrier des formations d'EDUCAM sur www.educam.be. Nos conseillers vous aident gratuitement à élaborer votre plan de formation. Contactez-nous au 02 778 63 30 ou via [email protected].