Peut-on licencier un travailleur trop souvent absent?

Plus de la moitié des travailleurs ont été absents au moins une journée en 2021 pour cause de maladie de courte durée. Ces chiffres sont d’autant plus élevés dans les secteurs qui occupent des ouvriers, étant donné que le télétravail est impossible. Et un travailleur régulièrement absent ou absent pour de longues périodes désorganise le travail de votre entreprise ainsi que le travail des autres membres du personnel. Mais dans quelles conditions pouvez-vous licencier ces travailleurs qui mettent à mal votre organisation ?

Un travailleur ne peut pas être licencié en raison de son état de santé. Cela conduirait à procéder à un licenciement discriminatoire. En revanche, nous vous recommandons d’indiquer comme motif de licenciement sur le C4 que le licenciement est décidé en raison des absences répétées du travail qui perturbent l’organisation du travail. Dans cet article, nous attirons votre attention sur les différentes conditions qui accompagnent un tel licenciement, pour vous y préparer au mieux. Ces conseils sont illustrés par de la jurisprudence.

Aussi, nous vous détaillons quelques pistes supplémentaires afin de lutter contre l’absentéisme.