Tout ce qui change en 2023 pour la gestion de votre personnel

A chaque année son lot de difficultés. Si 2022 nous a offert un retour à la normale en ce qui concerne la pandémie de coronavirus, ce sont cette fois-ci les difficultés liées à la crise énergétique qui nous ont donné du fil à retordre… C’est pourquoi il est plus important que jamais de s’y prendre à l’avance pour connaitre bien connaitre tous les enjeux que nous apportera 2023 et, ainsi, préparer au mieux l’année à venir.

ERRATUM. Point 7 du bulletin d’info (voir en bleu dans le texte) : « Samedi ne sera plus un jour ouvrable… répercussions pour le calcul du délai de préavis ».

Suite à un avis rendu par le Conseil National du Travail, une proposition de loi – entre-temps adoptée – a été introduite au parlement afin de garantir que le samedi reste un jour ouvrable en droit du travail après le 1^er janvier 2023. Rien ne changera donc en ce qui concerne la date à laquelle vous devez envoyer un éventuel courrier de préavis !

ERRATUM. Point 9 du bulletin d'info (voir en bleu dans le texte) : « Dispense de certificat médical (3 jours/an) ».

Attention, même dans les entreprises comptant moins de 50 travailleurs, il est nécessaire d’adapter le règlement de travail ou de conclure une convention collective de travail de façon à déroger explicitement à cette nouvelle règle.