De coronacrisis was de gelegenheid voor bedrijven om fundamentele zaken te herbekijken. Aanwerving en retentie van personeel, opleidingsmogelijkheden, de balans tussen werk en privé… EDUCAM nam belangrijke initiatieven om bedrijven hierin te ondersteunen.
“De basisopdracht van EDUCAM is kennisoverdracht, en door het volgen van opleidingen kunnen bedrijven het verschil maken“ start Dag Moors, sales- en marketingdirecteur van EDUCAM, zijn verhaal. “Naast onze Integrated Training, waarmee we langlopende opleidingsopdrachten gaan uitvoeren bij de klant, is ons aanbod Open Sessies het speerpunt geworden”. Aanleiding hiertoe was de bevraging die EDUCAM deed tijdens de coronacrisis. “ Zowat 60 % van de bedrijfsleiders en werknemers gaven aan dat opleidingen van groot belang zijn in de coronaperiode om zich bij te scholen, maar ook nadien om op niveau te blijven”, vervolgt Dag Moors. Samen met de Sociale Partners van EDUCAM werden een aantal maatregelen genomen. “In totaal worden er in 2021 meer dan 570 dagen opleiding in Open Sessies gepland. Door deze aan te bieden voor alle sectoren en alle functies proberen we dieper in de markt te gaan en werknemers te bereiken die niet altijd de gelegenheid hebben opleiding te volgen. Dit is tegelijk ook de weerspiegeling van onze knowhow. Via deze Open Sessies willen we onze bedrijven laten kennismaken met de verschillende thema’s, de state-of-the-art opleidingscentra en het brede kennisniveau van onze instructeurs. Veel van deze Open Sessies worden gratis aangeboden tot het einde van dit jaar.” besluit Dag Moors.
Naast het aanbod Open Sessies, dat terug te vinden is op de website van EDUCAM, hebben de Sociale Partners beslist om het niet-gebruikte vormingskrediet van 2020 toe te voegen aan het vormingskrediet van 2021. Dit geeft alle bedrijven ruimte om extra opleidingen te voorzien voor hun werknemers. Voor de bedrijven uit de koetswerksector werd naast het aanbod Open Sessies nog een concept van “coaching” voorzien. Instructeurs zullen, in het bedrijf, de technische skills van de medewerkers bijsturen. Tenslotte werden een 10-tal gratis e-learnings online gezet. Na het volgen van deze online opleidingen is het aangewezen de bijhorende praktijkopleiding te volgen.
Alle bedrijven worden gevraagd om het “Opleidingsplan voor het komende jaar” voor hun werknemers in te vullen. Dit is de unieke kans om, in overleg, de opleidingsplannen te bespreken in functie van de noden en de wensen. Opleiding is het meest doeltreffende middel om competente medewerkers aan boord te halen en te houden.
Zoek je inspiratie om het opleidingsplan 2022 vorm te geven, neem dan zeker even een kijkje in de opleidingskalender van EDUCAM: www.educam.be. Onze consulenten staan gratis voor u klaar om u te ondersteunen bij het opstellen van uw opleidingsplan op het nummer 02 778 63 30 of via [email protected].