Comeback prikklok?

Gebonden aan de Europese rechtspraak heeft een Belgische rechter recent geoordeeld dat een werkgever
verantwoordelijk is voor het registreren van de arbeidstijd van zijn werknemers. Bij gebrek aan tijdsregistratie is het aan de werkgever om aan te tonen welke arbeidsuren werden gepresteerd. De werkgever kon dat niet en moest de (fictieve) overuren uitbetalen.