Sociaal nieuws – versoepelingen

Hieronder een kort overzicht van de voor onze sector relevante wijzigingen en aandachtspunten.

Versoepelingsmaatregelen

Het Overlegcomité besliste om vanaf vrijdag 18 februari over te schakelen naar code oranje.  

Telewerk

De verplichting tot telewerk en dus ook de registratie van de niet-telewerkbare functies, worden vanaf 18 februari opgeheven.  Wel blijft telewerk nog steeds aanbevolen, wanneer dat mogelijk is. Ook teambuildingactiviteiten en bedrijfsevenementen mogen vanaf 18 februari weer georganiseerd worden.  Om een werkgerelateerde virusoverdracht te vermijden blijven de regels in de generieke en sectorgids nog steeds van kracht.  Klik hier voor meer informatie.   

Winkelen

Winkelen mag weer met meer dan twee maar het mondmasker blijft wel verplicht (dus zowel voor de klant als voor het personeel).

Klik hier om de algemene informatie te raadplegen. 

Arbeidsrechtelijke noodmaatregelen omikron

Om te voorkomen dat bedrijven (gedeeltelijk) moeten sluiten gelden onderstaande noodmaatregelen tot (slechts) 28 februari 2022:

• Mogelijkheid tot het sluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor werknemers die tijdelijk werkloosheid zijn;
• Werknemers kunnen met hun werkgever overeenkomen om hun tijdskrediet (eindeloopbaan) of thematisch verlof tijdelijk te schorsen. Zij kunnen zowel bij de eigen werkgever als ergens anders aan de slag gaan. Ze behouden 75 % van hun RVA-uitkering;
• Tijdelijk werklozen kunnen aan de slag bij een andere werkgever;
• Werknemers die recht hebben op bedrijfstoeslag (SWT) kunnen tijdelijk opnieuw aan de slag, met behoud van 75 % van hun RVA-uitkering;
• Uitbreiding studentenarbeid (45 u tijdens eerste kwartaal 2022 wordt niet in aanmerking genomen voor het quotum van 475 u/jaar).

Werkgevers die gebruik wensen te maken van deze maatregelen dienen de syndicale delegatie (of de werknemers rechtstreeks indien er geen syndicale delegatie is) hiervan onmiddellijk te informeren. De syndicale delegatie kan zich gemotiveerd verzetten tegen het verder gebruik na een eerst periode van twee weken.

1. T. DE JONGE (Open Vld) stelt[1]: “Dit zijn goede maatregelen, die onze economie op heel korte termijn extra slagkracht kunnen geven. Het is van levensbelang dat deze sectoren kunnen blijven draaien. Zij voorzien in de basisbehoeften van onze samenleving. Het is enkel jammer dat we de maatregelen niet drie weken eerder konden doen ingaan doordat extreemlinks de procedure in de Kamer nodeloos heeft gerekt”. 

Voor 2022 werden (opnieuw)120 bijkomende vrijwillige overuren (relance-uren) voorzien tot 31 december 2022. De relance-uren kunnen gepresteerd worden zonder overloon, zonder inhaalrust en zonder RSZ of bedrijfsvoorheffing (bruto = netto).   Maximum zijn dus 220 vrijwillige overuren per kalenderjaar (2022) mogelijk per werknemer (100 van de 120 klassieke vrijwillige overuren + 120 bijkomende vrijwillige overuren). Daarnaast kunnen er ook overuren gepresteerd worden in uitzonderlijke en bij wet voorziene omstandigheden (buitengewone vermeerdering van werk, onvoorziene noodzakelijkheid, dringende herstelling aan machines/materieel, …).  Klik hier.

[1] https://www2.openvld.be/parlement-keurt-spoedplan-tegen-personeelstekorten-door-omikron-goed/.

Indien u vragen heeft of meer informatie wenst, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze sociaalrechtelijke adviseurs: 

Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected]
02/778.62.00
Charlotte Waterlot (FR) [email protected]

MyTRAXIO? Doen! Klik hier.

Stuur dit bericht zeker door naar uw personeelsverantwoordelijke of human resources.

Foto: Pixabay/Peggychoucair