Beleidsbeslissingen die de heropflakkering van het coronavirus induceren en de (verdere) afbouw van steunmaatregelen zijn een bijzonder moeilijke combinatie voor onze ondernemingen en het perfecte recept voor de verdere ontsporing van de economie. Verwacht wordt dat in het najaar (ook voorheen gezonde) ondernemingen in de gevarenzone zullen komen.
De arbeidsmarkt volgt de economische conjunctuur. Een bovengemiddeld aantal faillissementen, stopzettingen en ontslagen zullen dus aan de orde zijn.
De gemiddelde KMO moet dan ook op zoek naar extra geld, externe financiering en vooral besparen op kosten. Volgens de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid moeten zwaar getroffen ondernemingen in de komende twee jaar af kunnen zien van de nationaal onderhandelde loonopslag voor 2021-2022. Het structureel en eenvoudig versterken van de financiële draagkracht van onze ondernemingen, de instandhouding en ondersteuning van de economische activiteit en de werkgelegenheid zijn dan ook de belangrijke elementen van het sociaal overleg 2021-2022. De betrokkenheid en gedragenheid bij onze leden-werkgevers en de slagkracht van hun federatie moeten bijdragen tot de creatie van een binnen deze bijzondere omstandigheden zo gunstig mogelijk ondernemingsklimaat.
Tussen het derde kwartaal van 2020 en het derde kwartaal van 2021 zullen 16.594 Belgische ondernemingen failliet gaan. Dat is volgens het onderzoeksbureau Altares Dun & Bradstreet een stijging met 70% tegenover het aantal faillissementen in 2019. Het onderzoeksbureau stelt in de media dat uit het verleden blijkt dat hun onderzoeksmodellen redelijk accuraat zijn[1].
Intussen leggen twee grootbanken (KBC en ING) geld opzij om zich voor te bereiden op de verliezen door de leningen die bedrijven en particulieren niet meer of te laat terugbetalen[2].
Verwacht wordt dat in het najaar (ook voorheen gezonde) ondernemingen in de gevarenzone zullen komen als de verschillende steunmaatregelen (verder) afgebouwd worden (ophef moratorium op faillissementen gevolgd door de opstart van de rechtbanken na het zomerreces).
Er wordt o.a. een rem gezet op de belangrijkste maatregel, de tijdelijke werkloosheid corona (administratief eenvoudigste stelsel en geldig tot en met 31 augustus 2020). Er geldt vanaf 1 september tot en met 31 december 2020 een overgangsregeling. Klik hier.
Een andere belangrijke steunmaatregel, het overbruggingsrecht, wordt gedeeltelijk verlengd. Het overbruggingsrecht wegens verplichte (gedeeltelijke) sluiting (tot 31 december 2020), het overbruggingsrecht wegens vrijwillige sluiting van minstens zeven opeenvolgende kalenderdagen/kalendermaand (tot 31 augustus 2020) en het relanceoverbruggingsrecht voor wie op 3 mei nog verplicht (gedeeltelijk) gesloten was, en nu terug open is, en in Q2 een omzetverlies kende van minstens 10% (tot 31 oktober 2020). Twee van de drie maatregelen werden dus verlengd. Klik hier voor de feedback van UNIZO.
De nationale en lokale (voorlopig enkel in Antwerpen) maatregelen tegen het coronavirus en telkens nefaste gevolgen voor de ondernemingen hebben de Vlaamse regering aangezet om bij te sturen met het nieuwe ‘Vlaams beschermingsmechanisme’. Bedrijven die tussen 1 augustus en 30 september 2020 hun omzet met 60% of meer zien dalen in vergelijking met dezelfde periode in 2019 komen in aanmerking voor een steunbedrag van 7,5% van de omzet tijdens dezelfde periode vorig jaar, maar geplafoneerd op 15.000 euro. Klik hier voor meer informatie.
De premie aanvragen kan pas na 30 september 2020 bij VLAIO.
De arbeidsmarkt volgt de economische conjunctuur, zij het steeds met wat vertraging. Er zal dus op korte termijn rekening moeten gehouden worden met een bovengemiddeld aantal faillissementen, stopzettingen en ontslagen. Het effect riskeert bovendien op middellange termijn aan te houden als ondernemingen niet beschikken over (voldoende) geld om te investeren.
De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid pleit in zijn verslag over de arbeidsmarkt in België en in de gewesten in de context van COVID-19 voor een beheersing van de arbeidskosten. Volgens de raad moeten zwaar getroffen ondernemingen in de komende twee jaar af kunnen zien van de nationaal onderhandelde loonopslag voor 2021-2022.
De Raad vindt ook dat bedrijven moeten inzetten op zij-instroom, waarbij ze ervaren werknemers uit andere sectoren aanwerven. Dat is een spoor waar onze sector al jaren op inzet. Klik hier.
Het structureel en eenvoudig versterken van de financiële draagkracht van onze ondernemingen, de instandhouding en ondersteuning van de economische activiteit en de werkgelegenheid zullen belangrijke elementen zijn van het sociaal overleg 2021-2022. De betrokkenheid en gedragenheid bij onze leden-werkgevers en de slagkracht van hun federatie moeten bijdragen tot de creatie van een binnen deze bijzondere omstandigheden zo gunstig mogelijk ondernemingsklimaat.
Raadpleeg hier het persbericht van Altares Dun & Bradstreet « Komend jaar 1,6 keer zoveel faillissementen door coronacrisis ».
Klik hier voor het verslag van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid.
[1] S. SWINNEN, “70% meer bedrijven zal over de kop gaan door corona”, HLN 6 augustus 2020, 2.[2] Y. VERBERCKMOES, “Nieuwe golf op komst: wanbetalers”, De Morgen 7 augustus 2020, 11.
foto: Hebi B. - Pixabay