Un peu moins de deux ans après le début de la pandémie, la toute dernière nouveauté qui date de vendredi dernier est le baromètre corona. Les trois codes couleurs (jaune, orange et rouge) de ce baromètre ont pour vocation de rendre les futures mesures plus prévisibles.
Pour trois secteurs, à savoir ceux de l’horeca, de l'événementiel et des loisirs, les codes sont liés à des mesures prédéterminées. Mais le Comité de concertation peut décider de leur (dés)activation comme il peut imposer d'autres mesures pour ces secteurs. Pour les secteurs hors baromètre, les mesures peuvent encore être retirées, (ré)introduites, adaptées, faire l’objet de dérogation, être assouplies, durcies, etc.
Vous l’aurez compris, ce système est donc loin d’être tout à fait prévisible.
Le code rouge s'appliquera à partir du 28 janvier.
Cliquez ici pour comprendre notamment ce qu’il faut entendre par code jaune, orange ou rouge.
En ce qui concerne le télétravail, vos travailleurs sont autorisés à retourner sur le lieu de travail sur une base volontaire un jour/semaine. Cependant, un maximum de 20 % de vos travailleurs pour lesquels le télétravail est obligatoire peuvent être présents en même temps sur le lieu de travail. Dans les PME de moins de dix travailleurs, un maximum de cinq travailleurs pour lesquels le télétravail est obligatoire peuvent y être présents. Cliquez ici pour plus d'informations.
Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillères en droit social.
Charlotte Waterlot (FR) [email protected]
02/778.62.00
Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected]
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N’hésitez pas à envoyer la présente communication à votre responsable du personnel ou des ressources humaines.
Photo : Pixabay/Hans