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Actualité sociale – Pronostic d’indexation octobre

06-10-2022

Les salaires de nos employés sont adaptés en janvier et ceux de nos ouvriers en février.  En 2023, les deux indexations menacent d'être pour le moins excessives en raison de la hausse de l'indice-santé lissé.  Attention, les estimations qui suivent sont basées sur les prévisions d’inflation du Bureau fédéral du Plan au 4 oktober 2022, il ne s’agit donc encore que d’un pronostic.

Pronostic

L’indexation des ouvriers de notre secteur est estimée à 9,96%[1]

Pour nos employés, l’indexation est estimée à 10,53%[2].

Inflation

L’indexation automatique des salaires est plus que jamais inquiétante car pour une foule d’entreprises de notre secteur il est difficile, voire impossible de répercuter (entièrement) une telle hausse des prix sur leurs tarifs.  Bien entendu, les entreprises sont elles aussi confrontées à la hausse des factures d’énergie et elles doivent encore faire face aux problèmes de livraison. 

Vous pouvez cliquer ici pour parcourir notre flashinfo dédié à l’analyse de l’indexation automatique des salaires.

Actualité

RTL-info - L'Open Vld soutient la proposition d'une distribution nette de l'index

[1] Estimation indice santé lissé janvier 2023 – indice santé lissé janvier 2022 / indice santé lissé janvier 2022 x 100, c’est-à-dire 124,72 – 113,42 / 113,42 x 100 = 9,96 %.  Pour les ouvriers de la CP 112 et des SCP 149.02-04, le pronostic d’octobre 2022 est pertinent concernant l’indice santé lissé qui, d’après le Bureau fédéral du Plan, s’élèverait à 124,72 en janvier 2023 (contre 113.42 en janvier 2022). 

[2] Moyenne arithmétique indice santé lissé novembre – décembre 2022 / moyenne arithmétique - décembre 2021.  Le pronostic d’octobre 2022 est pertinent pour les employés de la CPAE 200 concernant l’indice santé lissé qui, d’après le Bureau fédéral du Plan, s’élèverait à 129,42 en novembre 2022 et 129,48 en décembre 2022 (contre 111,27 en novembre 2021 et 111,97 en décembre 2021).  

Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillères en droit social.

Charlotte Waterlot (FR) [email protected]

02/778.62.00

Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected]

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N’hésitez pas à envoyer la présente communication à votre responsable du personnel ou des ressources humaines.

Photo : Pixabay/Wilfried Wende

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